ნიჭის სარეზერვო გეგმა
* პერსონალის ტრენინგის გაუმჯობესებული დროულობა და ეფექტურობა.
* გაუმჯობესებულია თანამშრომლების კომპეტენციის და ლოიალობის გრძნობა.
თანამშრომელთა ბრუნვის თვალსაზრისით, კომპანია პასიურიდან აქტიურზე გადავიდა და თანამშრომლების ბრუნვის მაჩვენებელი 10%-დან 20%-მდე კონტროლდება.
ტექნიკური პოზიციებისთვის ან მენეჯმენტის პოზიციებისთვის, სარეზერვო ნიჭი 3-5-მდე; არაკრიტიკული პოზიციებისთვის, არსებობს გზა, რომ საჭიროების შემთხვევაში დროულად დაიქირაოთ სწორი ადამიანები.